一、勞動(dòng)合同書未期滿能解雇員工嗎?

必須按照詳細(xì)情況評(píng)定，如果是沒理由解雇，必須依據(jù)實(shí)際的狀況開展賠付，如果是別的的狀況，解雇不用付款賠償費(fèi)。

企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并與用人公司協(xié)商一致而消除的;

2、員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而消除的;

3、員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度而消除的;

4、員工、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害而消除的;

5、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正而消除的;

6、因員工的過失，導(dǎo)致工作無效合同而消除的;

7、員工被追究其法律責(zé)任而消除的;

8、固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書到期停止，公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，而員工不同意續(xù)簽的;

9、非全日制日制用人工作合同的解除或停止的;

10、自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位依規(guī)與員工結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

11、公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，依規(guī)繳納了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

12、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇而勞動(dòng)合同解除的。

二、勞動(dòng)合同書沒期滿被辭退怎么處理

依據(jù)在我國(guó)法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有要求的情況，公司單位有權(quán)利提早終止合同，而不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用提早通告。這幾類合理合法的解雇情況主要包含：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

此外，只需公司單位提早三十日以書面通告或是附加付款一個(gè)月薪水，還可以解雇員工。自然，假如遭遇企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的狀況，合同書沒期滿遭受解雇也就在所難免的，但是即使如此，員工也依然有權(quán)利得到一定的合理性賠償。

假如不會(huì)有以上列出的情況，公司單位在沒有任何借口狀況下解雇員工，則屬不法解雇：

1.如果是無端解雇，都沒有付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以判定該公司單位個(gè)人行為歸屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款二倍的賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月的自己薪水;

2.得到對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月工作年限賠償。

勞動(dòng)合同解除可以公司單位和員工商議以后消除，可是假如彼此沒有商議立即消除，公司單位必須繳納一定的賠償費(fèi)，在合同書并未期滿遭受解雇時(shí)，員工在與公司商議未果的情形下，可以挑選到有關(guān)勞動(dòng)局舉報(bào)，或是立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。