一、簽了合同書企業(yè)能解雇員工嗎？

簽署長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書后企業(yè)也是可以辭退員工的。許多人覺得無固定期限勞動(dòng)合同書一經(jīng)簽署就不可以消除，這一思想觀點(diǎn)不是對(duì)的。長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書并非沒有停止時(shí)間的“金飯碗”，只需合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，員工與公司單位都能夠依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。

無固定期限合同書一經(jīng)簽署，彼此就創(chuàng)建了一種相對(duì)性牢固和長(zhǎng)久的勞務(wù)關(guān)系，只需不發(fā)生法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)或是彼此訂立的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同書就不可以消除。因而，法律法規(guī)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同書的簽署標(biāo)準(zhǔn)作了嚴(yán)苛的要求，被告方一方并不可隨便的規(guī)定簽署或是回絕簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

無固定期限的勞務(wù)合同也是勞動(dòng)合同書的一種種類，在執(zhí)行流程中，任何一方因?yàn)榉N種原因期待或已明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方只需完全同意，彼此達(dá)成一致建議，就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)法律法規(guī)的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，或被告方在協(xié)議中承諾的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，無固定期限的勞動(dòng)合同書就可以依法定程序或承諾標(biāo)準(zhǔn)消除。如員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況之一發(fā)生時(shí)，公司單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的情況之一時(shí)，員工就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。不難看出，無固定期限合同書并非沒有停止時(shí)間的“金飯碗”，只需合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，員工與公司單位都能夠依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、消除長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？

若彼此協(xié)商一致消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若公司單位一方面消除或是勞動(dòng)合同解除，公司單位是違反規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

如今一些企業(yè)會(huì)和員工簽署長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書，那樣員工的工作中比較穩(wěn)定。即使是那樣，當(dāng)員工發(fā)生過失或是由于違反規(guī)定被刑事處分的，企業(yè)一樣可以辭退員工。此外，通過兩方商議，也是可以消除長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書的。商議消除得話，企業(yè)要計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。