2010國慶黃金周以往，盡管有很多人挑選歇息或是出行，但總會有一些員工要辛苦工作，不可以放假了。因此，大伙兒當(dāng)然要問了，節(jié)日加班加點(diǎn)可獲得是多少加班工資?這一花費(fèi)怎么計(jì)算?假如加班工資“出現(xiàn)縮水”或是沒下落，那麼該怎樣保護(hù)自身的利益?

　　法定節(jié)假日和歇息日分離測算

　　根據(jù)國務(wù)院公布的中秋節(jié)、國慶放假安排，十一假期分成兩大類：一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一類是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　工作員小趙詳細(xì)介紹說，公司單位在10月1日、2日、3日這段時間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己“日或鐘頭薪水的300%”再行付款加班費(fèi)。小趙特別提示，這一300%的加班費(fèi)是在正常的付款員工薪水的基本上附加付款的，并且法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法律法規(guī)是不能用調(diào)休抵沖加班工資，務(wù)必付款員工加班工資。

　　10月4日、5日、6日、7日，這4天歸屬于歇息日，若這期內(nèi)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi);假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己“日或鐘頭薪水的200%”付款加班費(fèi)。

　　加班工資實(shí)際該怎么計(jì)算?

　　據(jù)小趙詳細(xì)介紹，依照我國勞動局的要求，測算加班費(fèi)時，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　國慶假期期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式各自為：

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù);

　　歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　以南寧城區(qū)最低工資820元/月為例子：

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=820÷21.75×300%=113.1元;

　　歇息日加班費(fèi)=820÷21.75×200%=75.4元。

　　若十一國慶7天假日全加班加點(diǎn)，在其中法定節(jié)假日3天，歇息日4天，這7天假日的加班費(fèi)=113.1元×3 75.4元×4=640.9元。

　　換句話說，若放假了這段時間你所有在加班加點(diǎn)，那么你的加班工資超出你十幾天的標(biāo)準(zhǔn)工資了。

　　加班加點(diǎn)直接證據(jù)應(yīng)保存作消費(fèi)者維權(quán)的用處

　　在實(shí)際工作上，很多人苦惱“加班工資”不可以取得手，而每一年節(jié)假日日后勞動局也會受到有關(guān)檢舉。

　　對于此事，小趙提示員工，一定要保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)。此類直接證據(jù)包含考勤統(tǒng)計(jì)表、打卡記錄、加班申請表，乃至加班加點(diǎn)全過程中的打的稅票這些;此外，還可以讓朋友或單位負(fù)責(zé)人證實(shí)，做為證據(jù)。

　　假如公司單位拒不付款或未依規(guī)全額付款加班費(fèi)，員工可以同時向本地工作監(jiān)管部門檢舉;假如針對基數(shù)、付款規(guī)范存有異議，則可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。