尊重的刑事辯護律師您好：我還在浦東國際機場工作中，我的協(xié)議到12月底就過期了，如今企業(yè)不與我續(xù)期了也叫我不要上班了，薪水幫我到月末。我還在公司上班盡管說成做一休一的，可是，我工作通常是僅有工作時間沒休息時間。經(jīng)常是當日早晨上 班明天早上下班了。在公司2年多的時間段里沒幫我過一次請求超時加班工資，如今我明確提出來，企業(yè)卻這樣說推行的綜合工時制，我還在等待飛機場出來前是不是時間的。如今我想問：1）企業(yè)的這些觀點創(chuàng)立嗎？2）如果不成立我可以要回我2年的加班工資嗎？3）假如上訴訟是他質證或是我質證？ 你具體的運行時間均應測算以內。關鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請勞動仲裁。你需要證實存有請求超時加班加點的狀況,企業(yè)的觀點欠缺法律規(guī)定,可以認為2年的加班工資.假如確認歸屬于加班加點，則可以根據(jù)訴訟規(guī)定付款加班費，可是超出60天時效性的一部分沒法認為你需要質證證實加班加點.............你能追償2年的加班費，但你需要質證加班加點的客觀事實。若您有直接證據(jù)證實你的運行時間均值每星期超出40鐘頭，則可以認為加班工資?？梢哉J為，你最好跟刑事辯護律師談話，提早做好充分的準備。。。最先企業(yè)的這些表述是不規(guī)范的，即使是辦理了綜合性計時的部門在所有時間內也不可以請求超時加班加點，否者也是要付款加班費的公司推行綜合性測算施工時間工時制度，務必通過規(guī)定的審批程序流程，公司沒經(jīng)準許自主執(zhí)行的，該個人行為失效。綜合性測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。企業(yè)的建議不可以創(chuàng)立。唯你加班加點要證實，直接證據(jù)上有什么問題嗎？也有，勞動法規(guī)定的時效性僅六十罷了你緣何不立即提到訴訟？若有直接證據(jù)證實你的上班時間，則可申請辦理勞動爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)補領加班費。您好,企業(yè)的觀點錯誤的,但國內的仲裁時效是60天,你如今訴訟也只有認為60時間的損害關鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請勞動仲裁。