一、員工辭退補(bǔ)償月份有上限嗎

有，勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿(mǎn)意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡榍闆r

1、以下情形下，員工有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動(dòng)合同書(shū)的;導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

2、用人單位明確提出終止合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、下列三種情形下公司單位可以提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水以后，解除勞動(dòng)關(guān)系付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作的;

(三)勞動(dòng)合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

公司單位如果有不法解雇員工的個(gè)人行為，那麼必須對(duì)職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度計(jì)算方式是由月薪酬乘于員工在用人公司工作中的期限，每工作中滿(mǎn)一年按一個(gè)月開(kāi)展清算，較多不可高于12個(gè)月。不滿(mǎn)意一年的6個(gè)月以上按大半年測(cè)算。