一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來(lái)變向解雇該怎么辦?

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來(lái)變向解雇可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或是是根據(jù)勞動(dòng)訴訟的方法來(lái)保護(hù)本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒(méi)經(jīng)員工允許，公司單位一方面調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒(méi)用的，你能申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理，可以再次規(guī)定施工方合同履行，還可以解除合同，規(guī)定二倍的資金賠付。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：公司單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已無(wú)法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)根據(jù)此方法第八十七條 要求付款賠償費(fèi)。

1、解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般狀況下是不用繳稅的，依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

2、超出平均收入3倍的一部分要交納個(gè)人所得稅。假如員工的月平均收入在本地域上年員工月平均收入三倍之內(nèi)，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，這時(shí)員工可以拿超出12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這超出的一部分就會(huì)有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

二、做兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

員工做兼職，對(duì)做好本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)明確提出后不予糾正而被辭退的，公司單位不必付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)。

員工從業(yè)兼職工作，在時(shí)間段上、靈力上必定會(huì)干擾到做好本職工作。假如員工由于兼職工作的緣故，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，公司單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位可以一方面解除勞動(dòng)關(guān)系：

1)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的;必須留意的是，務(wù)必是給做好本職工作導(dǎo)致“比較嚴(yán)重”危害的。假如危害輕度，公司單位不可以以此為由與員工終止合同。

2)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只適用公司單位向員工付款，法律法規(guī)沒(méi)要求員工向公司單位付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是公司單位合乎《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，合理合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其情況包含：?jiǎn)T工因用人公司過(guò)失解除勞動(dòng)關(guān)系;或是公司單位依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系;或是勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)停止。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段假如新員工入職以后，公司單位和員工也早已構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系而且簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的，那麼彼此本人都必須嚴(yán)苛的依照勞動(dòng)合同書(shū)的信息來(lái)執(zhí)行本身的責(zé)任，假如公司單位要想根據(jù)調(diào)職等有關(guān)方法變向的解雇員工，是歸屬于一種不法的個(gè)人行為，可以根據(jù)訴訟或起訴方法來(lái)維護(hù)保養(yǎng)利益。