一、企業(yè)變大假變向解雇員工該怎么辦?

企業(yè)變向解雇的員工理應立即搜集相關直接證據(jù)，向人力資源局社保局申請辦理協(xié)商，向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，或是向法庭提出訴訟。除此之外，員工可以向用人單位索取經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償依照員工在企業(yè)工作的期限付款一個月薪水的規(guī)范付款給員工;六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、用工單位有哪些情況的員工可以解除勞動關系?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、怎樣可以評定企業(yè)和員工存有著勞務關系?

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由用人單位負證明責任。

因而企業(yè)不能夠以任何借口隨便無端的解雇員工，如果是根據(jù)變大假這類方式來變向解雇員工，也是屬于違規(guī)的實際操作。假如員工碰到了這樣的事情，可以搜集好相應的直接證據(jù)，例如彼此相互之間的勞動關系證明，及其企業(yè)變向解雇員工的相關證實隨后尋找勞動仲裁組織去進行勞動仲裁。