在這個(gè)社會(huì)發(fā)展，倡導(dǎo)農(nóng)村城鎮(zhèn)化，故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？針對(duì)農(nóng)戶(hù)而言，自身是全部家中的支撐，迫不得已才會(huì)出來(lái) 工作中，而自身工作中到最終卻被故意欠薪，當(dāng)碰到這類(lèi)事兒的情況下毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)沒(méi)什么念頭，我能夠詳細(xì)介紹好多個(gè)方式，期待能夠協(xié)助每一個(gè)民工。

針對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類(lèi)作法:

1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話(huà)舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

6、國(guó)務(wù)院辦公廳公司辦公室2016年頒布的《意見(jiàn)》確立表明，拖欠農(nóng)民工薪水的個(gè)人行為構(gòu)罪。如產(chǎn)生欠薪個(gè)人行為,最先要向人力資源保障舉報(bào),由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)命令該企業(yè)及責(zé)任人付款。如仍不予付款,能夠由公安部門(mén)立案調(diào)查。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。刑法修正案(八)要求，在刑訴法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款?！捌髽I(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰?！坝星?款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。”

假如確實(shí)遇到故意欠薪，那麼故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦？最立即的方法便是警報(bào)或是是告之有關(guān)部門(mén)，依據(jù)勞動(dòng)合同法故意欠薪是一種違紀(jì)行為，并且在刑訴法中也有有關(guān)規(guī)章，徹底能夠判罪，遇到這類(lèi)狀況，第一時(shí)間就需要警報(bào)。