一、被辭退薪水下月發(fā)合理合法嗎？

被辭退后薪水下一個月才發(fā)一般是不規(guī)范的，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

被辭退時當月工資是會派發(fā)的，依據(jù)勞動法辭退當日員工就可以取得當月的薪酬，依據(jù)《勞動合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的，理應向職工付款經濟補償金。

，經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就是非法解除勞動關系，要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費，即按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、公司單位解除勞動關系有幾種法律規(guī)定情況？

1、員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

①員工在試崗內被證實不符錄取標準的。

②員工比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

③員工比較嚴重瀆職，給公司單位導致巨大危害的。

④被追究其法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時解除勞動關系，不用給與員工經濟補償金。

2、員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

①員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

②員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作的。

③勞動合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議后不可以就變動勞動合同書達成共識的。

以上3種解除勞動關系的情況，公司單位理應提早30日以書面通告員工自己，并依據(jù)員工在該公司單位的工作年限給與經濟補償金。

在我國的政策法規(guī)是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，假如公司單位和員工中間終止勞動合同以后，當月薪水也理應準時全額的開展派發(fā)，而且公司單位存有過失的情形下還必須賠付。