一、員工下崗多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)解雇？

企業(yè)可以解雇不斷下崗6個(gè)月的員工，在下崗期內(nèi)企業(yè)也必須依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，向員工職員發(fā)放工資。針對(duì)在六個(gè)月限期期滿后被辭退的，企業(yè)必須付款一個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)可以解雇不斷下崗6個(gè)月的員工，一般來(lái)說(shuō)僅有在公司裁員時(shí)才會(huì)發(fā)生下崗員工。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的要求，有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的長(zhǎng)輩或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

二、員工下崗期內(nèi)有薪水嗎?

員工下崗期內(nèi)有薪水，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了正常的工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可少于本地的最低工資;若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

一般來(lái)說(shuō)僅有在公司裁員時(shí)才會(huì)發(fā)生下崗員工，且能被下崗的一般是與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的員工，或是是在企業(yè)任職十年以上的員工。在下崗期內(nèi)員工也是可以得到企業(yè)頒發(fā)的月薪的，若是下崗六個(gè)月后依然不可以到企業(yè)就職，那麼企業(yè)可以將員工解雇，在辭退時(shí)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一些員工因身心健康、病癥、道路交通事故這些這方面的緣故而在企業(yè)下崗了，也就是保存好啦崗位但沒(méi)有在公司上班，之后企業(yè)感覺(jué)那樣直接影響到企業(yè)發(fā)展，要想解雇該員工，這時(shí)是可以的，可是一般是要付款對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償款的。