2月1日長春市綜合型人才招聘會、2月4日吉林省人才銷售市場綜合型人才招聘會……新春佳節(jié)之后，我國各種優(yōu)秀人才、勞務公司人才招聘會相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工，勞動力企業(yè)陸續(xù)加薪，提升 工資待遇，以求吸引新員工的心。

　　近日來，新聞記者在對長春市人才銷售市場、省人才市場等訪談時發(fā)覺，以前應聘者的就業(yè)問題已變化為勞動力企業(yè)的招人難。造成這一狀況除勞動力供給與需求不平衡外，應聘者學生就業(yè)意識發(fā)生了三大轉(zhuǎn)變是直接原因。

　　轉(zhuǎn)變一：薪水因工作能力而定，加班工資不可以少

　　“如今薪水不可以老總一人來定，需看咱本身的使用價值，因工作能力而定才有效?！遍L春人才銷售市場的應聘者孫師傅說。雖然孫師傅是下崗工人，但做為初級銑工的他覺得找個工作并不會太難。孫師傅還明確提出，用人公司在法律規(guī)定節(jié)假日加班時，還需付款給他們勞動所得的加班工資。

　　訪談中新聞記者掌握到，技術工人變成企業(yè)爭奪的搶手貨，競相靠大比拼工資待遇吸引住技術工。為了更好地盡量地招騁到員工，達到假后的生產(chǎn)制造必須，很多企業(yè)陸續(xù)上漲薪水。操作工最少月薪增漲到1800元，而電焊工、銑工、鈑金件等技術工種早已漲到2000元至3000元。

　　新聞記者評述：從當時無人過問的下崗工人到今日招聘市場的搶手貨，技術工人借助一技之能反映著本身使用價值。

　　轉(zhuǎn)變二：福利工資待遇要一視同仁，商業(yè)保險不可以少

　　張勇是東豐縣來長打工賺錢的民工，新春佳節(jié)剛過，他與一家貨運物流公司簽署了勞動合同書。合同書中要求，公司在每個月確保不欠薪的另外，為他交納“三險一金”?！氨M管咱是民工，可是還要有自尊。作為一名員工，就應當享有到和宣布員工相同待遇。”張勇自信心地說。

　　訪談中，許多民工表明，不靠譜企業(yè)沒去、不簽署勞動合同書沒去、不一視同仁沒去。因而，為了更好地招騁到員工，許多企業(yè)提升 了福利工資待遇，若為員工申請辦理“三險一金”、“五險一金”，完全免費出示吃住，提供培訓機遇等。長春市一家物業(yè)管理服務比較有限公司每一年為員工完全免費常規(guī)體檢，年末有雙薪。

　　新聞記者評述：從處于被動討薪到完成體面地勞動者，突顯了民工自身消費者維權觀念的提高。伴隨著社會發(fā)展對民工認知度的日漸提升 ，體面地勞動者對民工來講不會再是宣傳口號。

　　轉(zhuǎn)變?nèi)恨k公環(huán)境好些，暑假不可以少

　　“打工掙錢是第一位，可是辦公環(huán)境也很重要。如今都講以民為本，企業(yè)要重視員工的意向，為員工造就不錯的辦公環(huán)境?！睉刚吆鷷詫π侣動浾哒f。

　　訪談中新聞記者掌握到，80、九零后應聘者很重視企業(yè)的生活環(huán)境。因而，招聘工人企業(yè)也在自然環(huán)境基本建設左右足了時間。為了更好地給員工構建更為比較寬松的上班時間，有的企業(yè)推行倒班和三班倒的“雙軌制方式”，員工可依據(jù)要求自主挑選。除此之外，許多公司還設立臺球室、羽毛球場館、影視制作廳、籃球場地等娛樂項目，并服務承諾逢重特大國家法定假日進行文娛活動，活躍性員工的業(yè)余組文化活動，工作中滿一年可享有帶薪年休假5天。

　　新聞記者評述：辦公環(huán)境有張有弛是企業(yè)以民為本核心理念的合理反映。從“拼了命打工賺錢只求錢”到對辦公環(huán)境的規(guī)定，在微小轉(zhuǎn)變當中，反映著新形勢下員工擇業(yè)觀的發(fā)展。