一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是不是適用時(shí)效性？

假如員工與用人單位造成勞務(wù)關(guān)系異議糾紛案件的，那麼可以依規(guī)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理確定，適用一年仲裁時(shí)效的要求。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算”的要求，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年。

二、員工與企業(yè)勞務(wù)關(guān)系要怎么確定?

1、用人單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在審理歷程中被告方假如無(wú)法出示勞動(dòng)合同書(shū)以證實(shí)彼此的勞務(wù)關(guān)系，還可以給予考勤表、薪水紀(jì)錄等原材料進(jìn)行證實(shí)。

三、怎樣搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有?

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說(shuō)明自已與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人單位的各類文檔。例如用人單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著用人單位與其他實(shí)體線或個(gè)體簽署的資料等。例如更為多見(jiàn)的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書(shū)面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類，用人單位網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的QQ或MSN等各種各樣在線聊天信息內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來(lái)往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與QQ或MSN有一樣的問(wèn)題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒(méi)法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。

勞動(dòng)合同書(shū)是證實(shí)員工與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系最立即、最有效的直接證據(jù)，如果是簽訂合同得話，員工已無(wú)需再為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系而給予直接證據(jù)，如果是沒(méi)有簽署得話，這時(shí)是要出示相應(yīng)的直接證據(jù)的。