一、被判拘留工齡認(rèn)定是什么樣的?

被判拘留后是算不上工作年限的，拘留是刑事處分，員工被判拘留的，企業(yè)可以單方面解雇員工。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內(nèi)自由刑;

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內(nèi)拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是喪失隨意的酷刑方式;

4、拘留是由公安部門就近原則實(shí)行的酷刑方式。

三、被判拘留一定可以宣布判緩嗎?

被判拘留也不一定可以宣布判緩，緩刑的適用標(biāo)準(zhǔn)是，針對(duì)被判拘留、三年以內(nèi)刑期的犯罪嫌疑人，與此同時(shí)滿足以下情況的，可以宣布判緩，對(duì)在其中不滿意十八周歲的人、孕期的女人和已滿七十五周歲以上的人，理應(yīng)宣布判緩：

(一)違法犯罪劇情比較輕;

(二)有悔過(guò)主要表現(xiàn);

(三)沒(méi)有再犯罪行為的風(fēng)險(xiǎn);

(四)宣布判緩對(duì)所定居小區(qū)沒(méi)有重要不良影響。

四、拘留和管控的區(qū)分有什么?

1、含意與類型不一樣：拘留是短期內(nèi)奪走犯罪分子隨意，就近原則推行勞改的酷刑方式。而管控是對(duì)犯罪分子不予以拘押，但限定其一定隨意，開(kāi)展社區(qū)矯正的酷刑方式。

2、限期不一樣：拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月下列。數(shù)罪時(shí)，最大不能超過(guò)1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年下列，可是在數(shù)罪時(shí)，可以增加到3年。管控的有期徒刑，從宣判實(shí)行之日起測(cè)算，宣判實(shí)行之前優(yōu)先關(guān)押的，羈押1日折抵有期徒刑2日。

3、目標(biāo)不一樣：拘留一般只適用違法犯罪特性較為輕度、社會(huì)發(fā)展危害較小的違法犯罪。而管控適用罪刑特性輕、傷害小、侵權(quán)人人身安全危險(xiǎn)因素較小的違法犯罪。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)被判拘留的犯罪嫌疑人而言，在坐牢期內(nèi)不太可能還被計(jì)算工齡，且由于被判拘留，用人單位單方?jīng)Q策解除勞動(dòng)關(guān)系的，并不一定負(fù)責(zé)一切的法律依據(jù)。但用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)給員工清算清晰全部的薪水。