存有，如果是沒有簽訂合同，確認勞動關(guān)系的，是可以申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的限期是一年，申請辦理時遞交申請報告和有關(guān)直接證據(jù)。

用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負證明責(zé)任。

用人單位招收員工合乎第一條要求的情況的，用人單位理應(yīng)與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，用人單位理應(yīng)簽訂。

用人單位明確提出結(jié)束事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

建筑工程施工、礦山公司等用人單位將工程項目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的結(jié)構(gòu)或普通合伙人，對該機構(gòu)或個人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)負用人監(jiān)督責(zé)任。

員工與用人單位就是不是存有勞務(wù)關(guān)系引起異議的，可以向有管轄的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁。

針對勞務(wù)關(guān)系的真相存有，只需彼此擁有長期的酬勞往來，及其員工遵循所在單位有關(guān)要求及其配制隨后有著工作部門的有關(guān)工作牌等，就可以可算是彼此有著一定的工作客觀事實關(guān)聯(lián)，聘請者務(wù)必承擔(dān)其約定的有關(guān)責(zé)任，確保員工的支配權(quán)。

在中國的勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的解決中，如果是員工和用人單位中間，存有勞動合同書的，這時只必須彼此的勞動合同書，就可以證實存有勞務(wù)關(guān)系，可是如果是彼此中間沒有簽訂合同的，這時就必須憑著工資條等直接證據(jù)開展證實。