十一國慶加班工資計算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　按規(guī)定，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選 給員工分配調休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。

　　假如節(jié)日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　第一，向當地的勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經濟補償。

　　依規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

　　針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定，但用人單位應選用延展性運行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行?！?/p>

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣運行時間規(guī)章制度加班工資的測算實現了要求，其最終一款要求：“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

　　從全國各地特性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，普遍認為不定時工作制不是測算上班時間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不按時工作時間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與用人單位就加班加點問題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養(yǎng)自身的利益。

　　假如企業(yè)不付款員工加班工資，員工可以向當地的勞動保障監(jiān)察組織開展舉報或是向當地的仲載聯合會明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問題的方式。期待諸位員工千萬別不理智做事。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜率粐鴳c加班加點假日工資怎么算的相關內容。綜上所述，十一國慶有7天的法定假日，假如在這段時間加班加點的，必須分狀況，如果是前三天的為日薪水的三倍，如果是后四天的為二倍。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。