近日播送關(guān)于國(guó)慶節(jié)期內(nèi)加班費(fèi)相關(guān)要求的信息，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)日分配加班加點(diǎn)企業(yè)前三天付款300%、后四天支付200%加班費(fèi)，并對(duì)工資計(jì)算方法作出詳細(xì)的表明。

　　節(jié)日加班加點(diǎn)付款二到三倍工資，我國(guó)早有明確規(guī)定，可以說(shuō)老調(diào)重彈?？墒?，為什么每一年節(jié)日期間都需要“常談”這一并不是新聞報(bào)道的話題討論?便是表明了這種議題的必要性，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部記憶力很差，必須快速提示。那麼提示是否有用呢?我覺(jué)得不一定。這些我國(guó)發(fā)放工資的公司領(lǐng)導(dǎo)干部，記憶力好著呢!不用提示也絕對(duì)不會(huì)粗心大意或是忘掉，乃至盼著每天中秋節(jié)，由于她們加班加點(diǎn)也像放假了一樣輕輕松松，還能夠合理合法地取得兩三加班費(fèi)。而有的部門和私人企業(yè)本人發(fā)工資的領(lǐng)導(dǎo)干部，記憶力就沒(méi)那么好啦。就算是沖著耳朵里面一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留下不來(lái)印像的。我一位在濟(jì)南公司運(yùn)行的好朋友，每日工作中十小時(shí)以上，一年到頭僅有新春佳節(jié)三天假，正月初三就上班了。平常有急事休假要扣工資，節(jié)日請(qǐng)假還需要懲處薪水好幾倍的處罰。從了解我國(guó)有關(guān)節(jié)日加班加點(diǎn)的薪水要求至今，一次都沒(méi)有享有到那麼豐厚的工資待遇。工人們僅僅私底下艷羨的討論一番，由于那一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)效益好、薪水不低都不托欠，誰(shuí)也不希望由于認(rèn)為節(jié)日加班費(fèi)的支配權(quán)被解雇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，像這樣的情況在私人企業(yè)和個(gè)體承包企業(yè)是很廣泛的。

　　別讓節(jié)日加班費(fèi)再成“畫大餅”，只靠我國(guó)和新聞媒體年復(fù)一年的提示、注重是絕對(duì)不夠的，也不可以希望加班加點(diǎn)者消費(fèi)者維權(quán)觀念的提高。由于處在肯定劣勢(shì)位置的被加班加點(diǎn)人群，懼于消費(fèi)者維權(quán)之艱辛和被辭退等高線成本費(fèi)，誰(shuí)也不愿得不償失，由于幾日的加班工資丟失工作，只能被收服于“天塌砸大伙兒”的困境里。要真真正正處理這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)?shù)卣蜋?quán)力單位就需要擺脫“民不告官不究”的惰政心理狀態(tài)，肩負(fù)起自身的義務(wù)，用心搞好查驗(yàn)、監(jiān)管和促導(dǎo)工作中，針對(duì)拒不履行我國(guó)政策法規(guī)者給與嚴(yán)肅認(rèn)真的解決，那樣，才可以使臣日加班費(fèi)規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)，使加班加點(diǎn)人群的合法權(quán)利獲得維護(hù)保養(yǎng)，愉快享受我國(guó)節(jié)日“餡兒餅”的關(guān)愛(ài)。

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