依據(jù)國務(wù)院通告，2022年國慶節(jié)放假補休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(禮拜日)工作。不可以終止制造和作業(yè)的企業(yè)放假了方法，由其上級領(lǐng)導(dǎo)主管機構(gòu)科學(xué)研究決策。

　　法定假日加班工資為三倍工資

　　十一假期，許多領(lǐng)域的員工必須加班加點，加班工資究竟該怎么計算?據(jù)統(tǒng)計，依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注名稱：104天為歇息日)。

　　員工自己日或鐘頭標準工資對比以上方法測算。例如，某單位一員工日均薪水為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位分配加班加點的，須在正常的付款員工薪水的基本上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班工資，3天的法定假日加班費依照日薪水的300%測算，加班費并為900元。

　　別的4天均為公假日或是由公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這段時間用人單位如分配員工加班加點，可分配調(diào)休而不付款加班費，要是沒有調(diào)休，則需要按不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款。

　　加班工資不可以補休方法替代

　　據(jù)莞內(nèi)刑事辯護律師方中山詳細介紹，從《勞動法》第四十四條要求可以發(fā)覺，僅有歇息日分配加班加點并分配調(diào)休，才不用付款加班工資。而法定節(jié)假日加班加點，即使給了員工調(diào)休時間，也不可以免去付款加班費的責(zé)任。

　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段，在我國的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳節(jié)，放假了3天;清明時節(jié)，放假了1天;五一勞動節(jié)，放假了1天;端午佳節(jié)，放假了1天;中秋佳節(jié)，放假了1天;十一國慶，放假了3天。

　　專升本報名從市人力資源局掌握到，倘若眾多員工碰到法律規(guī)定及公休假日加班加點而未獲得加班工資的，可向工作監(jiān)管部門舉報。

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