一、企業(yè)否定勞務關系是不是可以申請勞動仲戴?

1、企業(yè)否定勞務關系存有，不一定可以申請勞動仲戴。針對下列異議產生的可以明確提出勞動仲裁：

(1)因確認勞動關系產生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務糾紛。

2、產生勞務糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達到調解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調解不了或是達到民事調解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除《勞動仲裁法》另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、勞動仲裁的方法步驟是什么樣的?

1、異議產生后一年內申請勞動仲裁，提交訴訟申訴書

明確提出勞動仲裁必須遞交下列的原材料：

(1)申請報告

申請書一式三份，提交仲裁委2份，申請者保留一份，異議人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者保留一份。

申請報告用藍黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫，均須自己簽字并落有申請辦理日期。申請報告除應注明員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系方式及用人單位的名字、居所、法人代表或責任人的名字、職位、聯(lián)系方式等被告方的基本情況外，還應該有確立、實際的申報要求及申請辦理所根據(jù)的客觀事實和原因。

(2)身份證件。

申請者是員工的，應帶上個人身份證件并遞交影印件，A4型紙，，有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是用人單位的，應帶上企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并遞交影印件，A4型紙，及其本公司法人代表身份證件、委托授權書、授權委托人身份證件等。

(3)勞動關系證明。

如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發(fā)放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原料及對應影印件，A4型紙，

(4)異議人身份證件。

申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關原材料的，申請者應盡量遞交。假如異議人是用人單位的，理應保證其工商注冊登記有關情形的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證掃描件、運營地等，;假如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地詳細地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等。

(5)送到地點確認單。

申請者在提交申請報告時要填好《送達地址確認書》，注明自身接受訴訟公文的詳細地址、郵編和聯(lián)系方式等內容。

2、監(jiān)察委員會接到申訴書之日起五日內做出是不是審理的決策;

3.仲裁庭開庭審理五日前以書面形式告知兩方被告方

4.開庭審理，確立要求，論文答辯，調研客觀事實，質證舉證，爭辯，闡述。

5、協(xié)商

6、調解不了，裁定。

企業(yè)否認勞務關系出現(xiàn)的，不一定就能評定為企業(yè)與特殊中國公民存有的是勞務糾紛，因此不可以在企業(yè)否認勞務關系以后，就向特殊的勞動仲裁組織明確提出訴訟要求。自然，若是可以明確提出勞動仲裁，有關被告方，必須在規(guī)定的時效性內遞交仲裁申請書。