一、法定節(jié)假日的加班工資1比1違反規(guī)定嗎?

加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費之之比100%：100%。如某員工的日薪水為80元，那麼每鐘頭薪水為十元，加班加點一個小時只發(fā)十元的加班費。

發(fā)加班工資按1比1是違反規(guī)定的。我國法律法規(guī)，員工日常加班加點，按150%發(fā)加班費(即100%：150%);周日加班加點為200%薪水;法定節(jié)假日加班加點為300%薪水。按1比1計發(fā)加班工資，是少發(fā)勞動者報酬的違紀行為，勞動者執(zhí)法部門應依規(guī)給予改正。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費計算

《勞動法》加班費規(guī)定

第三十一條，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數。

算定方式

加班費的數量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

加班費的測算方法有明文規(guī)定，各企業(yè)應當應用國家規(guī)定的規(guī)范，不可私底下隨便定規(guī)范。若員工發(fā)覺規(guī)定企業(yè)派發(fā)原來的加班費卻未予解決的，能夠向人民檢察院明確提出勞動仲裁，根據法律法規(guī)方式合理處理。未提起訴訟以前，彼此私底下商議是最好是的方法。