指對從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應(yīng)的工資等級標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級工資制、職員的職務(wù)等級工資制等。工資等級制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實(shí)際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應(yīng)在勞動考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動。