這個夏天已以往一半，高溫補貼在一些備受高溫難熬的地域卻并未廣泛貫徹落實，有的被揍了折扣優(yōu)惠，有的變成“空白支票”。

近日，“爐子城”武漢市邁入不斷天氣炎熱，大白天最高溫度直追38℃。新聞記者在街邊好多個施工工地訪談室外工作的民工時，發(fā)覺她們對高溫補貼表明生疏。當新聞記者嘗試就高溫補貼相關(guān)的事宜對某市政管理工程項目小區(qū)業(yè)主企業(yè)開展訪談時，遭受強勢回絕。而在該施工工地上，幾個民工和她們的親屬則表明，企業(yè)給他派發(fā)了一些防暑用品，可是“錢沒多給”。

早在2007年，湖北衛(wèi)生局、原省社會保障廳、省安全生產(chǎn)監(jiān)督、省總工會就傳出《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，明文規(guī)定用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中，及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應(yīng)向員工每天每人付款8元的高溫補貼，且須按具體工作中日測算，不可記入最低工資標準。

新聞記者在訪談中還掌握到，高溫補貼除開派發(fā)不及時，還存有分派不均勻，損不能奉多的狀況。一些民工在烈日下汗流浹背卻一分錢補貼沒拿，與此產(chǎn)生迥然不同的是許多機關(guān)事業(yè)單位上班族盡管在空調(diào)房間工作中，卻能享有每月幾百塊的“高溫津貼”。在同一個施工工地，有時候在戶外運動一下的管理人員領(lǐng)取的高溫補貼卻比一直在室外工作的職工多很多塊錢，乃至是空出一倍。

高溫補貼派發(fā)，規(guī)章制度不能缺乏，實行更為關(guān)鍵。社保難題的責任主體主要是政府部門，我國制訂相關(guān)法律法規(guī)以后，政府部門理應(yīng)監(jiān)管企業(yè)執(zhí)行法律規(guī)定的責任。假如法律法規(guī)沒有要求企業(yè)的責任，政府部門則理應(yīng)擔負起社保的義務(wù)。這也許代表著，要想徹底消除高溫補貼派發(fā)及時的難題，要不相關(guān)部門必須在有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定申請強制執(zhí)行，并確立一旦企業(yè)瀆職，可能遭遇哪些的懲治對策;要不就由政府部門注資，從個人社保經(jīng)費預(yù)算中取出一部分立即撥款給本人。