第三十一條　用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動(dòng)合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)長開展換算。

　　計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　2012年2月20日，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對于“節(jié)假日日加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅”的問題開展了解釋。

　　本人在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

　　稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國個(gè)人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

　　“加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

　　1、是依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

　　2、是勞動(dòng)合同書并沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；

　　3、是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，加班工資的測算數(shù)量為，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。以上就是我為您提供的有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量要求是如何的的有關(guān)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護(hù)律師。