（1）加班工資如何計(jì)算

　　1、用人單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；

　　休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

　　在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒(méi)有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

　　3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　（2）加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是什么樣的

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

　　休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

　　留意：如今國(guó)家法定假日有11天。日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

　　休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

　　明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　?。?）用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人單位依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法定休假日布置員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第270號(hào)）要求，在我國(guó)國(guó)家法定假日包含三類。

　　第一類是整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國(guó)慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時(shí)節(jié)（放假了1天）、端午（放假了一天）和中秋佳節(jié)（放假了一天）。

　　第二類是一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)（3月8日女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14歲以上的青年人放假了大半天）、兒童節(jié)（6月1日13歲以內(nèi)的青少年兒童放假了1天）、中國(guó)解放軍慶軍周年紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。

　　第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚集區(qū)域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。依據(jù)相關(guān)要求，用人單位在除開整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日外的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)該分配員工請(qǐng)假。

　　以上就是我歸整的有關(guān)“加班工資如何計(jì)算，計(jì)算方法是什么樣的”的相關(guān)內(nèi)容，從上邊具體內(nèi)容我們可以知曉在法律法規(guī)上，在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑問(wèn)，可以網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師。