【案例】　2008年7月至2009年9月,張曉在北京一家報社工作。工作崗位為報社編輯、記者,工作期間,每月的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+福利待遇,工資數(shù)額每月不固定。2009年9月,張曉向單位提出辭職,并主張根據(jù)報社其他相同崗位職工的收入情況,報社應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)2008年度的年終獎6000元。

庭審中報社并不認(rèn)可張曉主張的年終獎,并認(rèn)為年終獎的發(fā)放與否、發(fā)放金額均屬用人單位自主管理范疇,報社需根據(jù)員工全年的綜合表現(xiàn)來進(jìn)行考評核定,張曉不能根據(jù)其他員工取得年終獎的情況來推斷自己也應(yīng)取得年終獎。

【法官釋義】　對于張曉所面臨的年終獎的認(rèn)識問題,朝陽區(qū)法院法官凌巍解釋說,年終獎屬于勞動報酬的一種,但又區(qū)別于勞動者每月領(lǐng)取的工資,是勞動者在工資以外的收入,帶有獎勵的性質(zhì)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,向勞動者按時、足額發(fā)放勞動報酬是用人單位的法定義務(wù),但是年終獎是否發(fā)放、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等都要取決于用人單位的相關(guān)管理政策。在張曉一案中,法院也是據(jù)此裁判的。

【專家點評】　王向前說,關(guān)于年終獎問題,在法律上并沒有明確的規(guī)定,它的發(fā)放是根據(jù)用人單位自身的規(guī)章制度來進(jìn)行的。因此,勞動者應(yīng)注意以下幾個問題:

首先,要搞清用人單位制定的年終獎制度是否有合法依據(jù),是否參照勞動合同法第四條的規(guī)定來進(jìn)行。有的用人單位每月從勞動者的工資中扣取一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發(fā)放給勞動者。這種形式的“年終獎”其實就是工資,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以主張給予賠償金。

其次,勞動者應(yīng)該在入職前要求用人單位在勞動合同中寫明年終獎的相關(guān)事宜,便于在日后的工作中監(jiān)督用人單位按照約定合理發(fā)放年終獎,在有爭議產(chǎn)生時有所依據(jù)。

同時,勞動者必須要保留好自己的工資條?！胺梢?guī)定工資支付記錄的舉證責(zé)任在用人單位一方,當(dāng)用人單位提交的工資支付記錄與實施情況不符的時候,勞動者手中掌握的工資條是法院對事實進(jìn)行認(rèn)定的重要依據(jù)?！蓖跸蚯罢f。 (文中當(dāng)事人均為化名)