某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理安排技術(shù)開發(fā)人員在公休日加班，32歲的工程師王小姐得知此事后，很不情愿。因?yàn)楸局艿墓萑帐亲约?歲兒子的生日，她已經(jīng)做好了一個(gè)慶祝生日計(jì)劃，如果來單位加班的話，這個(gè)計(jì)劃就全泡湯了，兒子一定很失望。但她轉(zhuǎn)念又一想，大家都來加班，就自己一個(gè)人不來，一定惹經(jīng)理不高興。再者，按以前單位的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費(fèi)，如果自己不來加班的話，到時(shí)別人都拿加班費(fèi)，自己卻拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，王小姐也向經(jīng)理表示，能來加班。

一天緊張的加班過去后，經(jīng)理通知大家：這次，公司將以補(bǔ)休的方式，來補(bǔ)償今天的加班。下周一咱們?nèi)块T統(tǒng)一休息，作為對(duì)今天加班的補(bǔ)休。

王小姐對(duì)公司的做法非常不滿，沖著經(jīng)理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時(shí)間來加班，不是為了要一天補(bǔ)休，為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi)，你現(xiàn)在為了不給我們加班費(fèi)，而決定給我們補(bǔ)休一天，我不同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我要求公司按工資的200％發(fā)給我加班費(fèi)，我不要補(bǔ)休。

某網(wǎng)絡(luò)公司是否必須要向王小姐支付加班費(fèi)？

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢？

新勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

所以網(wǎng)絡(luò)公司的做法是符合法律規(guī)定的，王小姐應(yīng)當(dāng)服從。