一、加班加點(diǎn)百分之三百薪水咋算?

1、加班加點(diǎn)百分之三百薪水的計算方式為“日工資乘于3“。

日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷年均值每月規(guī)章制度計薪天數(shù)(21.75天)。

2、法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點(diǎn)沒加班工資可以舉報嗎?

1、員工對用人單位違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機(jī)關(guān)舉報。對因同一理由造成的團(tuán)體舉報，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

投訴理應(yīng)由舉報人往社會保障行政機(jī)關(guān)提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

3、舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報用人單位的名字、居所、法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利遭到影響的客觀事實和舉報請求事項。

一切員工都是有歇息請假的支配權(quán)，若是企業(yè)必須分配員工在歇息日、或是是清明時節(jié)等的法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，亦或是增加員工正常的工作中日的工作時間，那麼就要依規(guī)向員工付款加班工資。且加班費(fèi)的計算方式是法律規(guī)定的，企業(yè)不可少付款、乃至不付款加班工資。