有關(guān)實(shí)際的加班費(fèi)規(guī)范中國(guó)法律是如此要求的：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%；

　　法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)工資的算法是：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%；

　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×300%；

　　法律規(guī)定歇息加班加點(diǎn)鐘頭工資的算法是：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)×200%。

　　依據(jù)以上的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自已的加班費(fèi)了。根據(jù)通告，2022年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法律規(guī)定請(qǐng)假日，1月2日、3日為歇息日;春節(jié)長(zhǎng)假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天為法律規(guī)定請(qǐng)假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律規(guī)定歇息日。因此事實(shí)上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)到三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)取二倍薪水。

　　假定孫先生月薪5000元，那麼元旦節(jié)時(shí)加班加點(diǎn)能得到的加班費(fèi)為：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節(jié)期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。

　　數(shù)量算下去，元旦春節(jié)加班加點(diǎn)一共加班工資是685 912 2055 1824=5476元，這十天加班費(fèi)超出了一個(gè)月的工資。 針對(duì)青年人而言，假如假日并沒有獨(dú)特的分配，或是十分必須錢的情形下，何不把加班加點(diǎn)作為一種好的挑選方法，可以增加利潤(rùn)，提升自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。

　　節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，自身應(yīng)按哪些規(guī)范取酬呢?

　　加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

　　第十二條用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水。

　　(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

　　(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

　　(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。

　　推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

　　第十三條實(shí)行第十二條有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不能小于本市要求的最低工資。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、崗位工資)和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì)金)。

　　(一)計(jì)件也是有加班工資

　　計(jì)件的加班費(fèi)的測(cè)算。超出每日8鐘頭每星期超出40鐘頭而實(shí)現(xiàn)的計(jì)件工資每日任務(wù)，企業(yè)已經(jīng)付款了100%的薪水，可是并沒有付款另外的50%(或是100%或者200%)，這樣的事情下測(cè)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)將該一部分填補(bǔ)付款給員工。

　　(二)綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)工作制狀況下的加班加點(diǎn)

　　綜合性工時(shí)制度和不定時(shí)工作制關(guān)鍵指的是公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)必需開展規(guī)模性或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工資制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展勞動(dòng)局的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

　　綜合性工時(shí)制度一般是以周、月、季、年為時(shí)間的，是不是存有加班加點(diǎn)也是以這一時(shí)間的總運(yùn)行時(shí)間和規(guī)范運(yùn)行時(shí)間相較為空出的一部分依照加班加點(diǎn)測(cè)算。

　　不定時(shí)工作制關(guān)鍵適用高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的運(yùn)行時(shí)間較比較寬松,一般難以測(cè)算和統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　但企業(yè)如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

　　以上就是的我為您梳理的有關(guān)國(guó)家規(guī)定的加班工資是怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)信各位瀏覽完以上的主要內(nèi)容都是有了一定的掌握。如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是要三倍工資的如果是休息時(shí)間加班加點(diǎn)便是雙倍工資。若您再有問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。