有關(guān)夜班津貼，現(xiàn)階段全國各地范疇內(nèi)并沒有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行要求，因此針對中夜班津貼是不是務(wù)必派發(fā)及其實(shí)際如何派發(fā)并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，乃至連開晚班的實(shí)際時(shí)間范圍區(qū)劃都沒有統(tǒng)一的規(guī)范。

　　1、三班制的幼兒園中班補(bǔ)貼為5元，大夜班津貼為6元；

　　2、兩班倒的夜班津貼為5元；

　　3、常日班員工因生產(chǎn)制造（工作中）必須，生產(chǎn)制造（工作中）超出23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼5元。

　　4、在晚間（晚八時(shí)許次日晨七時(shí)中間）工作中的不足三小時(shí)的沒發(fā)夜班津貼。

　　公司應(yīng)依據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)收益、工作生產(chǎn)制造情況等狀況，在本要求明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選本公司的主要產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　6、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　7、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的"用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞",就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　國家法定的節(jié)假日日包含：新春佳節(jié)初一到初三，元旦節(jié)一天，五一國際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這里10時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日工資×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪水（包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個(gè)人的月薪是1000元測算，具體計(jì)算的日薪水應(yīng)是47.8元，那樣法定節(jié)假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個(gè)47.8元便是該人勞動(dòng)所得的一天加班加點(diǎn)薪酬。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》中針對員工值夜班并沒有提供詳細(xì)的要求，但針對員工的上班時(shí)間和歇息請假做出了清晰的要求：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章運(yùn)行時(shí)間和歇息請假

　　第三十六條國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　以上便是我為各位介紹的有關(guān)“晚班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的”的有關(guān)法律法規(guī)。盡管現(xiàn)在并沒有明文規(guī)定晚班補(bǔ)貼的要求，可是公司需要依據(jù)企業(yè)盈利等狀況來實(shí)際制訂晚班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。