一、春節(jié)假期加班費(fèi)怎么算　　我國(guó)對(duì)春節(jié)加班費(fèi)的要求

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在法定假日別的雙休日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　新春佳節(jié)加班加點(diǎn)老總不給三薪該怎么辦？

　　新春佳節(jié)加班加點(diǎn)老總不按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動(dòng)局舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

　　（一）一切機(jī)構(gòu)或本人對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密；員工對(duì)用人單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)。

　　（二）投訴（檢舉）應(yīng)給予被舉報(bào)（檢舉）用人單位登記注冊(cè)的全名、辦公室詳細(xì)地址、法人代表或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，舉報(bào)人（檢舉）名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度的個(gè)人行為出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障部門發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

　?。ㄈ┡e報(bào)（檢舉）應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀性公平地反映問(wèn)題。舉報(bào)（檢舉）人應(yīng)重視工作員，屬實(shí)回應(yīng)管理人員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度制度的表述。防止很有可能致使對(duì)舉報(bào)（檢舉）沒(méi)法調(diào)研處置的問(wèn)題產(chǎn)生。

　　二、不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)？

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費(fèi)者維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)，由其開展依法查處。

　　第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，呂部長(zhǎng)表明，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織檢舉。

　　三、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算

　　針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補(bǔ)休、延展性運(yùn)行時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定，但用人單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行?！?/p>

　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度加班工資的測(cè)算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求?！?/p>

　　從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來(lái)，并沒(méi)要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，普遍認(rèn)為不定時(shí)工作制不是測(cè)算上班的時(shí)間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不按時(shí)工作時(shí)間制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

　　員工可以與用人單位就加班加點(diǎn)問(wèn)題在勞動(dòng)合同書中開展承諾，以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　假如企業(yè)不付款員工加班工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織開展舉報(bào)或是向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。這也是法律法規(guī)得出的合理合法處理不給加班工資問(wèn)題的方式。期待諸位員工千萬(wàn)別不理智做事。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼娜麓汗?jié)長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在法定假日別的雙休日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師。