依照在我國(guó)《勞動(dòng)法》的要求，加班工資有三個(gè)規(guī)范。

　　第一，分配員工在工作中日加班加點(diǎn)的，企業(yè)要付款不明顯低于正常薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　第二，分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，企業(yè)要規(guī)章制度不明顯低于正常薪水的雙倍的薪水酬勞，可是可以分配調(diào)休的以外；

　　第三，分配員工在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，則是三倍與正常的薪水的工資。

　　用人單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

　　用人單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定用人單位付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)或是用人單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

　　索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：

　　一是正常的企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，

　　二是人證和音頻證實(shí)，

　　三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

　　員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 要求:"　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。"

　　以上便是我為各位介紹的關(guān)于勞動(dòng)法加班工資是好多錢的相關(guān)內(nèi)容。因此我們?cè)诟萌藛挝缓炗喓贤那闆r下還要把加班工資加進(jìn)去，因?yàn)槟悴惶崂峡偤苡锌赡芫筒唤o了，這就相當(dāng)于在變向盤剝、榨取員工，如果發(fā)生老總不給加班工資的具體情況可以向相關(guān)部門檢舉。