職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資”。第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度”。可見，法定休假日用人單位支付勞動(dòng)者工資，是從勞動(dòng)報(bào)酬方面對勞動(dòng)者休息權(quán)利的一種保護(hù)。凡是國家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)者可放假休息或參加慶祝活動(dòng)的，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？　職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？