2022年端午節(jié)時間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當(dāng)日加班加點(diǎn)有３倍薪水，其他二天加班加點(diǎn)有二倍的薪水。

　　根據(jù)勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據(jù)加班加點(diǎn)的時間段而定，假如平常加班加點(diǎn)的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　１、商議

　　法律法規(guī)影響力公平的彼此行為主體開展商議是處理糾紛案件比較合理的方式。法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。該協(xié)議的要求十分確立，法定休假日布置員工工作的，只有付款不低于３倍的薪水，而不可以以補(bǔ)休或調(diào)休的代替性方法處理。

　　員工與公司商議追討本來屬于自身的加班費(fèi)，在法律法規(guī)上不會有其他阻礙。

　?。病⑴e報

　　企業(yè)不付款法定休假日的加班費(fèi)屬于違紀(jì)行為，特別是在對上市企業(yè)來講，不依法行事會影響到企業(yè)信譽(yù)，金融市場很有可能有反映，從而影響到企業(yè)股票價格。

　　把握住企業(yè)怕危害信譽(yù)的心理狀態(tài)，員工可根據(jù)舉報解決困難。舉報又可分為二種：向工作監(jiān)管部門舉報；向企業(yè)公會舉報。若違反規(guī)定劇情確實(shí)，工作監(jiān)管部門很有可能會對違反規(guī)定企業(yè)下發(fā)糾正通告，比較嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)還很有可能遭受工作行政處罰法；公會是企業(yè)員工的消費(fèi)者維權(quán)機(jī)構(gòu)，正常情況下意味著員工權(quán)益，員工就加班費(fèi)舉報的，公會理當(dāng)意味著員工與公司商議處理。

　?。?、訴訟

　　加班費(fèi)問題屬于勞務(wù)糾紛范圍，可以開展勞動爭議仲裁。勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害生效日測算。

　　但員工是受企業(yè)管理方法的，在職人員之時免不了有一定的顧忌，正當(dāng)程序也充分考慮到了此類情況，特殊規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到一年仲裁時效的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。

　　因此，不用怕企業(yè)為難，辭職生效日一年內(nèi)明確提出訴訟的，都算合理。

　?。?、提起訴訟

　　提到勞務(wù)糾紛起訴是四大專業(yè)技能中的最終一招，也是破壞力最牛的一招。雖然如今推行立案登記制，可是一進(jìn)人民法院深似海，不僅消耗時長也消耗時間精力，不上迫不得已不必隨便施展此招。

　　勞務(wù)糾紛類起訴比較獨(dú)特，有前置程序規(guī)定，須以勞動爭議仲裁為前提條件，對勞動爭議仲裁不服氣的，才可以向法庭提出訴訟。

　　要提起訴訟就得存留好加班加點(diǎn)記錄、工資單等直接證據(jù)，那樣才能夠有獲得起訴的掌握。

　　員工享有法定休假日加班加點(diǎn)不低于３倍的薪水是法律規(guī)定支配權(quán)，黑心公司有意忽略或奪走均不符法律法規(guī)，員工可經(jīng)過這四大方式合理合法消費(fèi)者維權(quán)。

　　端午的放假安排一般為一年的農(nóng)歷五月初五。端午加班加點(diǎn)至少會得到員工平常日工資的三倍以上的薪水。在我國法律法規(guī)了在法律規(guī)定節(jié)假日加班公司應(yīng)付款加班工資，假如公司未付款員工加班工資用，員工可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方式來保護(hù)自身的合法權(quán)利。

　　以上便是我歸整的有關(guān)2022端午節(jié)加班費(fèi)如何計算，加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的相關(guān)內(nèi)容，端午加班加點(diǎn)就必須繳納相應(yīng)的加班工資，一般加班費(fèi)是平時的月薪的三倍。若企業(yè)不付款加班費(fèi)的，是可以彼此商議，若協(xié)商不了則可以申請仲裁和起訴。