元旦期內(nèi)，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)國(guó)慶假期期內(nèi)，如分配加班加點(diǎn)，應(yīng)付款不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之三百的薪水酬勞。

　　元旦后二天，用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)先分配調(diào)休；不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于日或是鐘頭基數(shù)的百分之二百的薪水酬勞。

　　加班工資計(jì)算的實(shí)際公式計(jì)算為：

　　元旦加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)發(fā)數(shù)量÷２１．７５×３００％。

　　元旦后二天加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)發(fā)數(shù)量÷２１．７５×２００％。

　　推行計(jì)件工資制的公司，員工進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，公司分配加班加點(diǎn)的，元旦需繳納不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時(shí)長(zhǎng)工作，需看綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)的總的工作時(shí)間是不是超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超過(guò)的一部分，依照不低于鐘頭基數(shù)的百分之一百五的薪水酬勞。

　　推行不定時(shí)工作制的員工，不適合加班工資有關(guān)要求。

　?。ㄒ唬┡c用人單位商議

　　這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的基本上，在線聊天、商議，最后員工與用人單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類辦法的特點(diǎn)是，省時(shí)、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與用人單位并沒(méi)有在公平影響力上公平商議，用人單位通常比較強(qiáng)悍，如此商議，員工大部分會(huì)吃大虧。

　?。ǘ﹨f(xié)商

　　產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，員工可以向本部門的勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢(shì)也是省時(shí)、省勁、劃算，且與公司的愛(ài)情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會(huì)，僅有在很大的公司，甚到很大的國(guó)企里才開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會(huì)。

　　（三）訴訟和起訴

　　訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請(qǐng)辦理，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)彼此產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對(duì)仲裁裁決不服氣時(shí)，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案?jìng)刹榈竭f交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個(gè)比較繁雜的全過(guò)程。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)元旦加班費(fèi)算幾日的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此假如公司侵害了勞動(dòng)人民的支配權(quán)，可以利用與用人單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來(lái)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，實(shí)際的事宜可以向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展資詢及其尋求幫助。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。