一、２０2 2國慶加班加點(diǎn)工資怎么算？

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳的假期安排，２０2 2年十一國慶的放假安排是１０月１日至７日。在其中１日至３日為國家法定假日，４日至７日為禮拜天換休４天。

　　在國家法定假日的三天（即１０月１日、２日、３日）用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)工作中得話，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：國家法定假日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２１。７５×３００％

　　其他四天用人單位分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以布置調(diào)休的，理應(yīng)付款不低于薪水２００％的工資酬勞。

　　二、其他加班加點(diǎn)工資怎么算

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷２１．７５×３００％

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的２００％再行付款加班費(fèi)

　　雙休日加班費(fèi)＝加班工資的測(cè)算數(shù)量÷２１．７５×２００％

　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)法律條文

　　勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　綜上所述得知，２０2 2十一國慶加班加點(diǎn)放假安排是１０月１日至７日，在其中１日至３日為國家法定假日，在這里三天加班加點(diǎn)得話會(huì)出現(xiàn)３倍的加班費(fèi)；而４日至７日為禮拜天換休，加班費(fèi)為平常的２倍。以上是相關(guān)２０2 2十一國慶加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容，熱烈歡迎各位閱讀文章。