勞動法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內，用人單位合理安排員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調休取代。在歇息日期內，分配員工工作又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時長，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。用人單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。加班工資計算數(shù)量：加班費是用加班加點時長乘于每企業(yè)標準工資（即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于正常的薪水的“倍率”，即：用人單位合理安排員工廷長運行時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而并沒有每企業(yè)標準工資（即日工資標準或鐘頭標準工資）的要求。這也是有一些用人單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費的根本原因所屬。這也是一點《深圳員工工資支付條例》有關加班費付款規(guī)范就明文規(guī)定，加班費應依照不低于員工自己基本工資或是計件的規(guī)范開展測算。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班費的測算規(guī)范，以防用人單位鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。加班工資計算公式計算：1、延長性時間的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時長；2、歇息日的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×2×加班加點時長；3、法律規(guī)定請假日加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×3×加班加點時長。

　　員工離去企業(yè)的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實際可以參照下邊見解：若企業(yè)無合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調你的職位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個月薪。若企業(yè)少個發(fā)或沒發(fā)加班費的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個月薪。若企業(yè)不給予工作標準，變向調職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規(guī)定公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪做為賠償金。若員工積極提起辭職，是并沒有經濟補償?shù)模瑹o論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動合同書。勞動法要求：經濟補償?shù)呐砂l(fā)，每工作中滿一年，賠償一個月薪，滿6個月不夠一年的按一年算，不足6個月的，賠償大半個月薪。是以往12個月所有薪水的均值。違反規(guī)定消除賠償費的規(guī)范則是按經濟補償規(guī)范的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是正規(guī)的，不用賠付。1、在使用期內被證實不符錄取標準的;2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;5、工作無效合同的;6、被追究其法律責任的

　?。ㄒ唬┘偃鐒趧雍贤瑫_立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

　?。ǘ┘偃鐒趧雍贤瑫杏星逦兄Z薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

　?。ㄈ┰诿鞔_員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　（四）推行計件的，理應以法律規(guī)定時長內的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　?。ㄎ澹┘影喙べY的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

　　以上便是我們?yōu)槟斀怅P于勞動法要求加班工資一個鐘要多少錢的相應專業(yè)知識，及其“勞動法辭退員工賠償標準規(guī)定是啥”和“勞動法規(guī)定的加班費計算數(shù)量”等別的擴展專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。