《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費要繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險金，計入養(yǎng)老保險金醫(yī)保統(tǒng)籌，員工交納的社保繳費數(shù)量依照自己薪資明確，加班費包含之中。

　　勞動法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時長，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。用人單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。加班工資計算數(shù)量：加班費是用加班加點時長乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于正常的薪水的“倍率”，即：用人單位合理安排員工廷長運行時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而并沒有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些用人單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費的根本原因所屬。

　　加班工資計算公式計算：1、延長性時間的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時長；2、歇息日的加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×2×加班加點時長；3、法律規(guī)定請假日加班工資計算：加班費=日基本工資（或計件）÷8（鐘頭）×3×加班加點時長。

　　假如在公司加班加點，企業(yè)并沒有付款加班工資得話，員工可以去申請仲裁。以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動法規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。