具體內(nèi)容：企業(yè)員工能夠 享有福利，而員工福利是啥？什么算不上是企業(yè)員工福利？企業(yè)能夠 一切正常派發(fā)什么福利？企業(yè)為員工出示除開薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支，游戲娛樂、運動健身、度假旅游等不可列入福利支出等。為您一一詳細介紹。

　　究竟 什么是員工福利？

　　薪水、獎勵金、津補助等之外的福利工資待遇開支

　　究竟 啥叫員工福利？現(xiàn)階段，都還沒確立的相關法律法規(guī)對于此事作出清楚定義，尤其是對政府機關、機關事業(yè)單位的員工福利怎樣要求，還不確立。但國家財政部、稅務局等單位下達的有關文檔，對企業(yè)員工應享有到的福利干了相關敘述。

　　2009年，國家財政部下達的《有關企業(yè)提升員工福利費財務會計的通告》（下稱《通知》）強調(diào)，企業(yè)員工福利費就是指企業(yè)為員工出示的除薪水、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金（分紅保險）、補充醫(yī)療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支。但企業(yè)按月以貸幣方式派發(fā)的租房補貼、交通費或車改補助、通信補助，都算在員工職工薪酬中，不可以再列入員工福利費。

　　節(jié)日補貼是否算福利？

　　假如企業(yè)給員工派發(fā)的節(jié)日補貼是以貸幣方式派發(fā)，那么就得算在職工薪酬中，是補助的一部分。但如果是選用商品方式，例如節(jié)日期間給員工發(fā)一些米面油，應算在企業(yè)福利費支出里。針對節(jié)日補助以超市購物卡方式發(fā)，現(xiàn)階段都還沒要求開展清晰的定義。但對員工而言，不管節(jié)日補助納入薪水或是納入福利費，全是企業(yè)正當性開支。

　　企業(yè)還能夠一切正常派發(fā)什么福利？

　　《通知》要求，員工福利費包含派發(fā)給員工的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團體福利：

　　1.為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎相關法律法規(guī)會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

　　2.企業(yè)并未分離出來的下設團體福利單位所產(chǎn)生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養(yǎng)花費及團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等人力花費。

　　3.員工艱難補貼或企業(yè)綜合創(chuàng)建和管理方法的專業(yè)用以協(xié)助、救助困難職工的股票基金開支。

　　4.退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。

　　5.按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費及合乎企業(yè)員工福利費界定但未包含在本通告各條文中的收益性支出。

　　此外，2014年7月，中華全國總工會頒布的《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中也確立，“由工會的員工團體福利等層面的開支，關鍵用以工會過年或過節(jié)向全體人員vip會員派發(fā)小量的節(jié)日福利品，vip會員本人與家庭產(chǎn)生艱難狀況的補貼，及其vip會員自己生日日的問慰等。”