一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?

必須給賠償，勞動(dòng)合同書在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿，企業(yè)不可解除合同，反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該企業(yè)的工作年限付款賠償費(fèi)。

假如被辭退員工不規(guī)定再次合同履行而僅僅規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這樣的情況下，司法部門實(shí)際中視作由用人單位明確提出，經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。其理論基礎(chǔ)是即然員工只是規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，則確定為員工對(duì)用人單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系情況屬實(shí)，因而屬于勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，員工可依規(guī)規(guī)定用人單位付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)如何解雇員工?

(一)辭退有過(guò)失的員工應(yīng)該有客觀事實(shí)根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對(duì)違法亂紀(jì)的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務(wù)必是違法亂紀(jì)的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀(jì)，針對(duì)用人單位來(lái)講就非常重要了。

(二)解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

理應(yīng)付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位解雇無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工時(shí)，可以提早通告，立即給員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止勞動(dòng)合同，如果是解雇過(guò)失的員工，要有相對(duì)的客觀事實(shí)根據(jù)，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。