一、延遲時(shí)間下班了加班費(fèi)怎么計(jì)算？

延遲時(shí)間下班了的加班費(fèi)要依據(jù)詳細(xì)情況剖析，如果是在工作中日延遲時(shí)間下班了的，加班費(fèi)是根據(jù)個(gè)人薪水的1.5倍測(cè)算，法定節(jié)假日用人單位因作業(yè)必須特意分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向職工付款自己薪水三倍的加班工資，歇息日的加班工資是自己薪水的2倍。

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假的要求有什么?

國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度。

對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

實(shí)際上，平常工作中日被延遲時(shí)間下班了的，企業(yè)可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的，由于用人單位可以接著給用人單位分配調(diào)休，只需分配了調(diào)休就可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)，可是法定節(jié)假日的加班費(fèi)是一定要得派發(fā)的。

在中國(guó)的員工和用人單位中間，就加班費(fèi)的付款引起糾紛的情況下，這時(shí)是可以商議解決的，商議不了的，是可以向法院提起訴訟的，可是員工對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，這時(shí)是要及早的搜集相應(yīng)的起訴證人證言的。