一、年假有加班費(fèi)嗎?

年假有加班費(fèi)，年假薪水不包括獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資，員工在年假期內(nèi)享有與正常的工作中期內(nèi)同樣的薪資。

企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞(測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資，依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開展換算;月薪水就是指員工在用人單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入)。

除此之外，用人單位分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且口頭明確提出難休年假的，用人單位可以只付款其正常的工作中過程中的薪資。

二、不可以享有年假的情況哪些？

員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

1、員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;

2、員工總計(jì)工作中已滿10年不滿意20年的，年假10天;

3、員工總計(jì)工作中已滿20年的，年假15天。

國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

總而言之年假薪水和正常的出勤率薪水是一樣的，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)金得話，實(shí)際上在用人單位也并不是所有的員工都是會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)于發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金這也是由企業(yè)決策的。加班工資是只要在被分配加班加點(diǎn)了的情形才會(huì)發(fā)生的，因此年假薪水不可以包含獎(jiǎng)勵(lì)金和加班工資。

現(xiàn)階段在咱們我國加班工資用的付款是十分的至關(guān)重要的，由于員工是有正規(guī)的歇息的權(quán)益的，奪走員工合理合法歇息支配權(quán)的情形下，就務(wù)必要借助一定的方法來開展賠償，現(xiàn)階段大家中國法律之中所明文規(guī)定的形式便是補(bǔ)休或是是分配員工支出加班工資。