“漲薪”這個詞，針對絕大部分靠薪水日常生活的初入職場人士而言，毫無疑問帶來她們無窮的遐思與盼望，特別是在現(xiàn)如今的社會發(fā)展大環(huán)境下。漲薪，實際上也是一場企業(yè)與本人的使用價值博奕，在這次博奕中，企業(yè)和本人都想以至少的成本費獲得較大 的盈利：企業(yè)會根據(jù)考慮到多種要素來明確漲薪占比，做到吸引住、吸引員工，減少員工流失產(chǎn)生的成本費，及其提高員工滿意度的目地;而本人會根據(jù)規(guī)定漲薪、升職等追求完美本人崗位使用價值利潤最大化。

一項數(shù)據(jù)調查報告，超出過半數(shù)的企業(yè)早已把本年度常規(guī)漲薪做為一種規(guī)章制度或是“內幕”，漲薪的參照根據(jù)主要是企業(yè)經(jīng)濟效益、員工主要工作業(yè)績、崗位級別、銷售市場水準、本企業(yè)服務項目期限、CPI等要素，是一個綜合性考慮到的結果，而不是單純性看CPI或依個人申請辦理而為。這也代表著，本人想與老總談漲薪得話，除非是你的工作中讓老總覺得是他人不可替代的，不然取得成功的概率并不大。

漲薪規(guī)章制度外資企業(yè)相對完善

日企重資質，日資企業(yè)看工作能力

應對不斷增漲的物價水平，工資的轉變時刻觸動著人的神經(jīng)系統(tǒng)。但是在一家合資企業(yè)電梯轎廂企業(yè)工作中的小韋來看，這并不新奇，“大家每一年都是會漲薪，2020年每一個月加了400元?！毙№f說，他先前仍在一家外資企業(yè)通訊設備生產(chǎn)制造企業(yè)工作中過，每一年也都是會漲薪一次，每一次的力度在10%上下。小韋說，自身在外資企業(yè)工作中的同學們大部分每一年會漲薪一次。但是有一些職位除外，例如市場銷售，這類職位全是和銷售業(yè)績立即掛勾的，收益關鍵來源于抽成。除非是崗位級別有升高，薪資全是不會改變的。

現(xiàn)階段，漲薪規(guī)章制度在一些外資企業(yè)和大中型國營企業(yè)中相對完善，企業(yè)會綜合性外部環(huán)境要素測算出一個有效的漲薪占比。記者暗訪發(fā)覺，一般企業(yè)在春節(jié)后會依據(jù)上一本年度的績效考評做一次薪酬調節(jié)，也是有的企業(yè)在半年度，漲薪的參照根據(jù)主要是企業(yè)經(jīng)濟效益、員工主要工作業(yè)績、崗位級別、銷售市場水準、本企業(yè)服務項目期限、CPI等要素。