一、薪水團體商議的執(zhí)行流程

勞務(wù)關(guān)系彼此的任何一方均可向他人明確提出薪水團體商議的規(guī)定，其方法步驟以下：

（一）明確提出中應(yīng)事前向另一方明確提出書面形式的商議意向協(xié)議書，確立商議的時間、地址、內(nèi)容等；另一方收到商議意向協(xié)議書后，應(yīng)當20 Et內(nèi)給予書面形式回應(yīng)，并與明確提出方一同開展薪水團體商議。

（二）在沒有違背相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的條件下，商議彼此有責任依照別人的規(guī)定，在商議逐漸前5日內(nèi)，給予與薪水團體商議相關(guān)的具體情況和材料。

（三）商議產(chǎn)生的薪水協(xié)議書議案，應(yīng)遞交員工代表大會或職工大會探討決議。

（四）商議彼此達成一致建議后，經(jīng)彼此談判代表簽字蓋章后創(chuàng)立。

商議意味著在開展薪水團體商議、由公司行政部門方制做宣布薪水協(xié)議書文字，明確工資待遇時要確保商議確認的員工勞務(wù)關(guān)系管理方法本年度工資待遇合乎國家相關(guān)薪水分派的國家宏觀調(diào)控現(xiàn)行政策，并綜合性參照以下要素，包含：地域、領(lǐng)域、公司的人力成本水準；地域、領(lǐng)域的員工平均收入水準；當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、人力資源市場薪水具體指導(dǎo)價格；本地域城鄉(xiāng)居民消費者物價指數(shù)；公司勞動效率和經(jīng)濟收益；上本年度企業(yè)員工職工薪酬和員工平均收入水準，及其其它與薪水團體商議相關(guān)的狀況。

二、薪水團體協(xié)議書如何核查

（一）薪水協(xié)議書簽署后7日內(nèi)，由公司將薪水協(xié)議書一式三份及表明，申報本地（縣級以上）社會保障行政機關(guān)核查。

（二）社會保障行政機關(guān)應(yīng)在接到薪水協(xié)議書15日內(nèi)，對商議彼此意味著資質(zhì)、薪水協(xié)議書協(xié)議內(nèi)容和簽署程序流程開展核查。若對薪水協(xié)議書情況屬實，應(yīng)及早向商議彼此送到《工資協(xié)議審查意見書》，薪水協(xié)議書即行起效；如對薪水協(xié)議書有修改建議，則應(yīng)將修改建議在《工資協(xié)議審查意見書》中通告商議彼此，彼此應(yīng)就修改建議立即商議，改動薪水協(xié)議書，并再次申報社會保障行政機關(guān)。

（三）薪水協(xié)議書申報15 E1后，商議彼此未接到社會保障行政機關(guān)的《工資協(xié)議審查意見書》，視作社會保障行政機關(guān)允許，該薪水協(xié)議書即行起效。

（四）在收到早已有效的薪水協(xié)議書后，商議彼此應(yīng)于5日內(nèi)，以恰當方式向彼此工作人員發(fā)布。

薪水團體商議，一般狀況下一年開展一次。員工和客戶彼此均可在原薪水協(xié)議書滿期前60日內(nèi)，向另一方書面形式明確提出商議意向協(xié)議書，開展下一輪的薪水團體商議，搞好新老薪水協(xié)議書的彼此對接。