一、駕駛員加班費太高可以不給嗎?

企業(yè)不可以托欠駕駛員的加班工資，駕駛員被托欠加班工資的，可以向勞作行政機關(guān)舉報。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

二、加班費的測算根據(jù)是啥?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、駕駛員被托欠加班工資可以申請勞動仲裁嗎?

可以，下列勞務(wù)糾紛均可申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

四、被托欠加班工資的仲裁申請書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

法律法規(guī)并沒有特殊規(guī)定駕駛員的加班費，加班工資全是依照員工人員工資工資待遇的1.5倍到3倍測算的，歇息日分配駕駛員加班加點，且不可以給駕駛員分配調(diào)休的，加班費是駕駛員平常薪資的二倍。駕駛員被托欠加班工資的，也可以先和企業(yè)商議解決，商議失效的，可以舉報或是申請勞動仲裁。