一、企業(yè)欠薪好多個(gè)月不給我怎么辦?

1、有效的方法是手機(jī)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向公司理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提出民事案件，立即根據(jù)法院判決書(shū)實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向加付賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同》第三十條 【勞務(wù)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

二、企業(yè)欠薪一個(gè)月算得上違反規(guī)定嗎

除開(kāi)下列二種情況以外欠薪的，企業(yè)欠薪一個(gè)月全是違反規(guī)定的：

(1)用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期結(jié)算薪水;

(2)用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

用人單位欠薪，可以采用舉報(bào)，訴訟或是申請(qǐng)支付令等形式規(guī)定用人單位付款托欠的薪水，假如用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期結(jié)算薪水，可以根據(jù)主要的狀況推遲發(fā)放工資的時(shí)長(zhǎng)。