個(gè)體戶與其說(shuō)員工中間的勞動(dòng)法中的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)是具體指導(dǎo)雇傭工人在七人下列的個(gè)體戶，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與其說(shuō)聘用的工作人員中間產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，彼此相互關(guān)系屬于勞動(dòng)法的調(diào)節(jié)范疇。 即然個(gè)體戶與其說(shuō)員工相互關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，那麼個(gè)體戶就應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的要求為員工申請(qǐng)辦理各類社保，自然也包含工傷險(xiǎn);因此，工傷保險(xiǎn)條例也明文規(guī)定，有雇傭工人的個(gè)體工商戶理應(yīng)參與工傷險(xiǎn);確立了個(gè)體戶的雇傭工人也是有享有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹錂?quán)。

可以看得出，盡管大家在上稱個(gè)體戶與其說(shuō)聘用的工作人員中間是顧主與員工相互關(guān)系，但事實(shí)上她們相互關(guān)系受勞動(dòng)合同法有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié);個(gè)體戶也是勞動(dòng)合同法的意義上的用人單位，而其員工屬于勞動(dòng)者，假如產(chǎn)生工傷事故，理應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條要求：在我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，適用此方法?！秳趧?dòng)合同法》第二條要求：我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用此方法?！秳趧?dòng)法》中的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，一般就是指通過(guò)備案的，雇傭工人在7人下面的個(gè)體戶，而高某系沒(méi)經(jīng)注冊(cè)登記的個(gè)體戶，顯而易見(jiàn)不屬于《勞動(dòng)法》要求的用人行為主體。

依照最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條要求：?jiǎn)T工在做聘請(qǐng)運(yùn)動(dòng)中受到人身傷害賠償，顧主應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。雇工之外的第三人導(dǎo)致員工人身傷害賠償?shù)模r付權(quán)利人可以要求第三人擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，還可以要求用人單位擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。顧主擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追索。

牽涉到勞動(dòng)合同書(shū)的具體內(nèi)容，最先用人單位必須依照中國(guó)法律的要求來(lái)實(shí)現(xiàn)應(yīng)用，假如彼此相互關(guān)系并沒(méi)有向《勞動(dòng)合同法》的要求開(kāi)展執(zhí)行，那麼我國(guó)也會(huì)當(dāng)有關(guān)個(gè)體工商戶來(lái)實(shí)現(xiàn)管理方法，而且勒令其按規(guī)定解決好勞務(wù)關(guān)系，為此來(lái)維護(hù)保養(yǎng)職工的利益。