一、老員工解雇新員工轉正定級必須給老員工付賠償費嗎?

有書面通知解雇老員工是不用付款賠償費的。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞務關系停止的情況有什么?

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、公司辭退員工必須提早通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

四、辭退賠償異議的仲裁申請書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

總的來說，針對被辭退的老員工而言，假如規(guī)定企業(yè)付款賠償費，必須證實企業(yè)的解雇個人行為是違反規(guī)定的，假如所說的老員工已經到了退休年齡規(guī)定，像這樣的情況下跟用人單位中間的勞務關系是全自動停止的，不可以規(guī)定用人單位付款賠償費。