一、老員工不聽從管理方法解雇給賠償嗎?

員工不服從命令被辭退是不是有賠償應(yīng)視詳細(xì)情況而定。

沒經(jīng)一切商議激發(fā)員工崗位，員工不聽從工作安排將員工解雇的屬于用人單位違背《勞動(dòng)合同法》要求的，私自消除或是終止合同的情況，理應(yīng)按照前述要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

但員工不聽從工作安排的要立即明確提出并保存直接證據(jù)，以防超出了維護(hù)保養(yǎng)本身正當(dāng)權(quán)益的時(shí)長。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)“ 變動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議未選用書面通知，但已經(jīng)具體執(zhí)行了口頭上變動(dòng)的勞動(dòng)合同書超出一個(gè)月，且變動(dòng)后的勞務(wù)合同具體內(nèi)容不觸犯法律法規(guī)、行政規(guī)章、國家新政策及其公共秩序，被告方以未選用書面通知為由提出工作合同變更失效的，法院不予以適用?！?/p>

二、企業(yè)能不能單方面隨意激發(fā)員工的崗位?

1、《勞動(dòng)合同法》要求“用人單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的具體內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)采取書面通知。

企業(yè)激發(fā)崗位即代表著變動(dòng)了工作職責(zé)，而工作內(nèi)容和工作中地址時(shí)勞動(dòng)合同書的必不可少且最重要的條文，往往用合同形式固定不動(dòng)崗位，目地是為了更好地維護(hù)員工對自身的工作內(nèi)容有一個(gè)平穩(wěn)的預(yù)估。企業(yè)的經(jīng)營狀況和實(shí)際情況是不停變動(dòng)的，依據(jù)自己的運(yùn)營必須調(diào)節(jié)員工的崗位和薪酬規(guī)范是公司用工管理權(quán)的主要具體內(nèi)容，但這一支配權(quán)不能亂用，理應(yīng)與員工協(xié)商一致變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容。

2、依據(jù)有關(guān)要求，假如員工無法擔(dān)任工作中，用人單位也是有權(quán)利調(diào)節(jié)職位的，但針對員工無法擔(dān)任工作中應(yīng)該由用人單位承擔(dān)質(zhì)證。

因此只需公司的員工被辭退，并不是由于員工自身的緣故，那麼通常全是要給員工賠償?shù)?。假如是由于員工不聽從企業(yè)的管理，而這種管理方法是合乎公司的規(guī)定與要求，這樣的事情是不用給員工開展賠償?shù)?，但要是這一規(guī)定實(shí)際上便是不科學(xué)的，那麼解雇員工是集團(tuán)公司的不正確，必須給員工開展賠付。