一、前企業(yè)欠薪未發(fā)怎樣訴訟?

前企業(yè)欠薪未發(fā)可以同時向仲裁委員會明確提出書面形式的申請辦理，隨后明確提出訴訟。

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請仲裁。要遞交的原材料：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;局部地區(qū)還必須給予用人單位的工商登記信息。

2、遞交資料后仲裁委予以立案偵查。工作仲裁委不收費。隨后給彼此質證期;以后開庭審判，而且對彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁內審結;針對裁決書不服氣，可以提起訴訟到人民法院。

二、勞務糾紛產生后有哪解決方案方式?

在用人單位欠薪的情形下，員工要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

1、向當地的勞動保障監(jiān)察組織投訴;

2、向當地的仲載協會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(2)是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

我國國內的用人單位與員工產生的以下勞務糾紛：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務糾紛。

在大家日常生活之中，如今假如辭職以后發(fā)覺還普遍存在著以前的用人單位托欠員工薪水，這樣的事情得話，是可以根據一定的方法來實現處理的。例如是可以根據勞動仲裁或是是勞動訴訟的方法來處理，與此同時在這兒還要提示我們留意的便是牽涉到勞動仲裁，務必要遞交書面材料的仲裁申請書。