一、企業(yè)欠薪公司股東被增加為失信執(zhí)行人該怎么辦?

假如沒理由就欠薪的，可以到工作組織開展反饋和舉報用人單位。體現(xiàn)以后都還沒發(fā)放工資的，可以利用先訴訟，后起訴的方法來處理。用人單位要依照勞動合同書來準時付款員工的薪水，不能長期托欠，或是是無端拖欠工資。假如長期不發(fā)工資的，用人單位必須跟員工說清晰原因，不必讓員工造成不發(fā)工資的心理狀態(tài)。

做為自然人股東，本應屬實注資，如出資不實，當企業(yè)財產(chǎn)不能償還起效裁判文書確認的負債，經(jīng)申請辦理，法院可依規(guī)增加為失信執(zhí)行人，應在并未交納注資的范疇內(nèi)負責任。

針對欠薪，用人單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業(yè)運營不給力，發(fā)放工資確實艱難;有些是由于用人單位被他人托欠了錢款等，周轉(zhuǎn)資金不動。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準時派發(fā)的就屬于違紀行為，要依規(guī)承當對應的法律依據(jù)。

二、企業(yè)不給薪水如何消費者維權(quán)?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

存有企業(yè)不給員工薪水的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時要準備好勞動合同書，企業(yè)欠薪的證實。