一、企業(yè)欠薪回絕協(xié)商該怎么辦?

假如公司不接納協(xié)商，那么就到工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁裁決結(jié)論不認(rèn)可的，可以到人民法院起訴。并沒有通過訴訟一般是無法立即到人民法院起訴的。

用人單位未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并規(guī)定用人單位付款薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，針對(duì)用人單位的這種個(gè)人行為，可以挑選向本地的工作監(jiān)管部門檢舉，或是申請(qǐng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利。

可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)公司開展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?，留有自個(gè)的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的問題，可以根據(jù)接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

(二)還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若企業(yè)回絕協(xié)商，可以申請(qǐng)仲裁，老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規(guī)定，用人單位在要求時(shí)間段內(nèi)付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請(qǐng)仲裁。